История Даны Ахтановой — это не просто спор между сотрудницей и крупной госкомпанией. Это показательный случай, как в Казахстане женщина, которая решает выйти из декрета досрочно, может лишиться работы, несмотря на все гарантии Трудового кодекса. Есть интересная деталь: трудовой договор с Даной оформило ЧУ «Samruk Business Academy», хотя по факту она работала в НК «QazaqGaz». Девушка не намерена молчать — она судится с работодателем, требуя восстановления своих прав. В ситуации разбирается наш сайт.
Дана Ахтанова работала секретарём в Центральном аппарате QazaqGaz в Астане с 2018 года. Но формально её трудовой договор был заключён с частным учреждением «Корпоративный университет Samruk Business Academy». В январе 2022 года она ушла в декрет, а летом 2024 года — из-за ухудшения финансового положения семьи — решила выйти на работу раньше срока. По закону она имела на это полное право: место за ней должно было сохраняться до достижения ребёнком трёх лет.
Сейчас у Ахтановой двое детей. Когда она пришла работать в QazaqGaz, её первому ребёнку было уже четыре года. Ранее девушка не уходила в декретный отпуск, поэтому с такой проблемой не сталкивалась.
Что касается госкорпорации, то сегодня НК «QazaqGaz» входит в структуру Фонда «Самрук-Қазына». Компания отвечает за всю систему транспортировки товарного газа — от магистральных газопроводов до городских сетей, обеспечивает транзит газа за рубеж и продажи как внутри страны, так и на экспорт. Кроме того, QazaqGaz занимается строительством и эксплуатацией трубопроводов и газохранилищ.
С 30 ноября 2021 года по постановлению правительства QazaqGaz получил статус национальной компании.
«Моё место оказалось занято»
Дана Ахтанова рассказала, что сначала кадровики предложили обсудить всё в офисе. Там она услышала совсем не то, на что рассчитывала:
«Меня приняла директор департамента, на тот момент Бибигуль Жарлыгапова, и сказала, что на моём месте сейчас сидит другой человек, что моё место занято. Я тогда немного опешила и спросила: „Как место может быть занято, если основным работником являлась я?“. Она завуалированно сказала готовиться к тому, что меня уволят. Прямо, конечно, она не ответила, но это уже было понятно».
После этой встречи Ахтанова попыталась официально оформить досрочный выход. Но её заявление отказались принимать и в QazaqGaz, и в Samruk Business Academy. Жанат Ажмухамедова — директор юридической компании Libertas Consulting Group, которая защищает интересы уволенной девушки, — говорит о том, что это нарушение, так как заявление о досрочном выходе из декрета — это реализация законного права, и работодатель не имеет права отказываться его принимать.
«Моему ребёнку ещё трёх лет не было, и я хотела вернуться на работу в 2024 году. QazaqGaz отказался принимать моё заявление о досрочном выходе. Я поехала в Samruk Business Academy, так как трудовой договор составлен с ними, но они тоже отказались принимать моё заявление. В итоге мне пришлось отправить моё заявление через „Казпочту“ заказным письмом. Они же должны были дать мне официальный ответ о том, что они зарегистрировали моё письмо. 9 июля я отправила письмо о том, что изъявляю желание выйти на работу 9 августа»,говорит Дана Ахтанова.
«Благодаря семейной корпоративной культуре сотрудников связывают преимущественно дружеские и даже в буквальном смысле семейные связи. В этом наш успех! Наш главный ценный актив — наши сотрудники», — говорится на сайте Samruk Business Academy.
Мать двоих детей рассчитывала, что всё-таки сможет выйти на работу, но ответ так и не получила. А 12 августа ей пришёл неожиданный «подарок» — приказ об увольнении:
«Несмотря на всё это, 12 августа они постфактум сообщили мне, что вышел приказ о прекращении трудового договора. До 9 августа они умышленно меня выводили из декрета. Им дали приказ от 16 июля, о его существовании я узнала тогда, когда запросила весь список актов и приказов, касающихся меня».
Схема выглядела так: компанию, видимо, не интересовало, получила женщина приказ или нет. 9 августа якобы был составлен акт о том, что Ахтанова «прогуляла» работу. Так её и уволили — по статье за прогул.
«Это касается не только меня»
Юристы объясняют: отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет — это гарантированное право. Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работодатель обязан сохранить за сотрудником его должность, а любые приказы о досрочном выходе должны доводиться до сведения лично или официально через курьерскую или почтовую связь, электронно, но обязательно с подтверждением вручения.
«Меня не уведомили за месяц вперёд, как полагается. У меня на руках ребёнок, которому не исполнилось даже трёх лет. Я получаю такой стресс психологический, моральный — меня перед фактом вот так ставят», рассказывает Ахтанова.
Кроме того, составлять акт о нарушении трудовой дисциплины во время отпуска — незаконно. Статья 65 ТК РК прямо запрещает налагать дисциплинарное взыскание на сотрудника, который находится в отпуске, без письменного объяснения. А тут объяснительная даже не требовалась — приказ о выходе ей никто не вручал.
«Решение об отказе должно быть обосновано документально и сообщено работнику официально, иначе оно считается незаконным», поясняет Жанат Ажмухамедова.
Позже Дана Ахтанова узнала, что сотрудница, которая временно замещала её, сама рассказала о бардаке в отделе кадров: людей просто переставляют и увольняют, нарушая любые нормы. По её словам, девушка тоже больше там не работает.
Наша героиня прошла все возможные инстанции: инспекцию труда, согласительную комиссию, суд первой инстанции и апелляцию — везде следовали отказы. Но останавливаться Ахтанова не собирается, сейчас она и её защита готовят новый иск.
«Работодатель не имеет права уволить женщину в период её нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребёнком (кроме случаев ликвидации предприятия), что следует из общих гарантий трудового законодательства и положений статьи 54 ТК РК (прекращение трудового договора по инициативе работодателя). Кроме того, женщина имеет право на получение социальной выплаты по беременности и родам в соответствии с Социальным кодексом РК, а оплата отпуска от работодателя осуществляется, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором (статья 99, пункт 4 ТК РК)», комментирует Жанат Ажмухамедова.
Как это должно работать
Могли ли её уволить в декрете?
Нет. В период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет увольнение не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия.
Что делать, если заявление не принимают?
Направить его заказным письмом с уведомлением. Если и это игнорируют — можно жаловаться в инспекцию труда или сразу обращаться в суд.
«Если женщина подала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком, работодатель не имеет законных оснований отказывать в его принятии без уважительных и объективно обоснованных причин. Заявление о выходе из социального отпуска — это реализация работником законного права, и отказ в принятии такого заявления квалифицируется как злоупотребление полномочиями и нарушение трудовых и гражданских прав работника», объясняет Жанат Ажмухамедова.
Почему акт о прогуле недействителен?
Акт о нарушении дисциплины не могут составить в период отпуска, а приказ о досрочном выходе без уведомления и подтверждения получения незаконен.
Что можно требовать?
Дана Ахтанова может требовать восстановления в должности, выплаты всех причитающихся денег за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
«Во многих случаях дискриминация в сфере труда проявляется через злоупотребление ситуацией со стороны работодателя, когда он использует уязвимое положение женщины — беременность, декрет, послеродовой период — для ухудшения её трудовых условий, давления или даже увольнения под формальным предлогом. При этом истинные мотивы могут скрываться под „официальными причинами“, не связанными напрямую с материнством»,говорит Жанат Ажмухамедова.
Она утверждает, что доказать дискриминацию можно, но всё зависит от фактов, собранных доказательств и правовой оценки действий работодателя.
Подобные истории — не редкость. В Казахстане тысячи женщин ежегодно сталкиваются с давлением при выходе из декрета. Формально они защищены законом, но на деле приходится бороться за свои права в судах. Дело Даны Ахтановой — напоминание, что фразу «ваше место уже занято» может услышать любая женщина, если работодатель так решит. И пока такие истории не будут доходить до суда и огласки, эта практика будет повторяться.
Редакция наш сайт запросила комментарий у второй стороны — НК «QazaqGaz», —:но ответ пока не получила.
UPD: Компания всё-таки ответила на наши вопросы:
«Акционерное Общество «Национальная Компания «QazaqGaz» (далее — АО «НК «QazaqGaz») не являлось прямым работодателем Ахтановой Д. Т. Заявительница была трудоустроена в Частное Учреждение «Samruk Business Academy» (далее — ЧУ «SBA») и в рамках заключённого между ЧУ «SBA» и АО «НК «QazaqGaz»» договора об оказании услуг временно привлекалась на должность секретаря-референта. Учитывая изложенное, прекращение оказания услуг с Ахтановой Д. Т. было осуществлено в соответствии с условиями договора и требованиями действующего законодательства».
Официально с рынком труда в Казахстане всё хорошо: безработица снижается, теневая занятость — тоже, создаются новые рабочие места. Но стоит ли верить оптимистичным отчётам госорганов? О том, что не так с рынком труда в Казахстане, читайте в этом материале.