Дефицит рабочей силы и изменения в миграционной политике нашей страны вынуждают отечественных работодателей все пристальнее присматриваться к новым направлениям для привлечения рабочих рук в Россию. В перспективный рынок квалифицированной трудовой миграции стремительно превращается Индия — самая густонаселенная страна в мире. Сегодня около 66 процентов 1,4-миллиардного населения дружественной нам южноазиатской республики имеют возраст до 35 лет. Многие из них являются представителями рабочих профессий — от каменщиков до швей — и стремятся выехать на заработки за рубеж.
Но что, помимо высокой конкуренции за трудоустройство в собственной стране, притягивает индийцев в Россию?
Во-первых, традиционные для индийской трудовой миграции западные страны сегодня захлопывают перед ними двери. Известно, что в последнее время резко ужесточили порядок выдачи популярных среди индийцев категорий виз США, Британия и ряд стран ЕС.
Во-вторых, наблюдаемый в России рост средних зарплат поднимает популярность нашей страны среди индийцев. Наконец, в Индии активно разворачивают работу российские кадровые и рекрутинговые агентства.
О том, как идет работа по подбору трудовых кадров в Индии, каковы особенности работы с планирующими приехать в Россию на заработки индийцами, в чем плюсы привлечения в РФ граждан южноазиатской республики и не только, корреспонденту «РГ» рассказала Лидия Филатова, директор российского кадрового агентства «Синергия», которое уже открыло центры по подготовке трудовых мигрантов и их первичному обучению основам русского языка в Дели, а также в штатах Махараштра и Уттар-Прадеш.
По итогам 2025 года в Россию может приехать около 35 тысяч трудовых мигрантов из Индии, что в 1,7 раза больше по сравнению с 2024-м. Чем обусловлен растущий интерес российских работодателей именно к индийцам?
Лидия Филатова: Он обусловлен комплексом факторов, в том числе нехваткой рабочей силы в РФ и демографическими характеристиками индийских работников. Ключевые факторы, стимулирующие приток индийских кадров, включают демографическое и качественное преимущество: средний возраст индийских работников составляет около 29 лет, что обеспечивает сочетание молодости и опыта. Индийские специалисты демонстрируют значительный потенциал для замещения традиционных источников миграции, предлагая при этом более конкурентоспособную стоимость труда, что особенно важно для строительного сектора.
Внутренние потребности российского рынка также играют свою роль. Среди прочего отмечается высокий спрос на рабочих на маркетплейсах (где открыто более 1,5 миллиона вакансий). Важным фактором является нацеленность индийских специалистов на долгосрочное сотрудничество, выражающееся в пролонгации договоров на 2-3 года.
За текущий год наше агентство подготовило и обеспечило работой более 3 тысяч специалистов, а амбициозные планы на будущее включают подготовку не менее 15 тысяч квалифицированных кадров к 2026 году.
В какие российские регионы, какие отрасли и на какие специальности в основном привлекается рабочая сила из Индии?
Лидия Филатова: Привлечение рабочей силы из Индии в Россию фокусируется на нескольких ключевых регионах и отраслях. По данным Министерства труда РФ, наибольшую потребность в индийских работниках сегодня демонстрируют Московская, Амурская и Ленинградская области.
Надо сказать, что индийская рабочая сила востребована в различных секторах экономики. Так, в строительстве наиболее ценятся сварщики, электрики и бетонщики для работы на стройплощадках. В промышленности индийские кадры привлекаются в металлургию и машиностроение. Значительный спрос наблюдается и в сельском хозяйстве, где требуются работники на птицефабрики, а также специалисты с техническими навыками, такие как электрогазосварщики, слесари по ремонту, техники по наладке и испытаниям и трактористы-машинисты. Секторы логистики и складского хозяйства, а также ретейла и e-commerce нуждаются в грузчиках, водителях, операторах погрузчиков, а также в персонале для складов и распределительных центров. Отмечается присутствие индийских специалистов и в сфере IT, хотя в основном это младшие роли и количество таких вакансий ограничено. Кроме того, индийские кадры находят применение в сфере гостеприимства.
Есть ли положительные и отрицательные отзывы от предприятий и компаний, приглашающих к себе на работу граждан Индии?
Лидия Филатова: Отзывы от предприятий и компаний, приглашающих индийских работников, в основном положительные. Особо выделяют высокий уровень подготовки индийских кадров, владение английским языком, способность к быстрой адаптации и высокую мотивацию к профессиональному развитию. Также положительный отзыв зависит от изначального качественного подбора специалиста, уровня его подготовки, медицинских показателей. И конечно, все зависит от региона, куда привозят иностранного специалиста для максимальной адаптации к природным условиям России, значительно отличающихся от солнечной Индии. Но в целом индийцы демонстрируют высокую готовность работать даже в сложных климатических и географических условиях, включая отдаленные регионы РФ.
Каковы особенности привлечения трудовых мигрантов из Индии? Из каких весьма разнообразных в демографическом, лингвистическом, религиозном и этническом планах районов южноазиатской республики российские работодатели стремятся привлекать рабочую силу и на какой срок?
Лидия Филатова: Привлечение трудовых мигрантов из Индии в Российскую Федерацию имеет ряд специфических особенностей, обусловленных как потребностями российского рынка труда, так и особенностями индийской рабочей силы. Важным моментом является то, что индийские мигранты чаще привлекаются по трудовым визам, что обеспечивает большую правовую определенность по сравнению с мигрантами, работающими по патентам. Основные регионы привлечения — Москва, Санкт-Петербург, а также Саратовская, Ульяновская и Ростовская области.
Сегодня процесс легального трудоустройства трудовых мигрантов из-за рубежа требует строгого соблюдения формальностей, включая получение разрешения на работу от МВД и оформление рабочей визы. Индия представляет собой демографически мозаичную страну, что означает разнообразие привлекаемой рабочей силы по лингвистическому (английский и многие региональные языки), религиозному и этническому признакам. Для упрощения коммуникации предпочтение часто отдается кандидатам, владеющим английским языком. Срок привлечения зависит от квалификации: стандартное разрешение на работу выдается до одного года, а для высококвалифицированных специалистов — до трех лет.
Что касается нашего кадрового агентства, обучающие центры уже размещены в Дели, Мумбаи и Гургаоне, а в наших планах стоит активное развитие сети и по другим регионам Индии.
Какое у привлекаемого в РФ среднего индийского трудового мигранта образование? Почему индийцы предпочитают сегодня ехать на заработки именно в Россию, а не в более географически близкие к ним страны, например, Ближнего Востока?
Лидия Филатова: Образовательный уровень индийских трудовых мигрантов неоднороден: значительная часть обладает базовым или техническим образованием, однако в Россию также привлекаются высококвалифицированные специалисты (врачи и представители IT-сферы). Индийские мигранты преимущественно рассматривают Россию как площадку для дальнейшего профессионального и финансового роста. В процессе подготовки таких трудовых кадров уделяется внимание обучению языковым навыкам для адаптации.
Для индийцев важно, что на российском рынке меньше конкуренции по сравнению с другими странами. Также индийцы предпочитают Россию другим направлениям трудовой миграции (например, в страны Персидского залива или Европы) по ряду причин: это высокий уровень заработной платы и их высокая востребованность в определенных отраслях, где в России существует дефицит кадров.
Чем в целом индийцы отличаются от традиционных для российского рынка трудовых мигрантов из стран Средней и Центральной Азии?
Лидия Филатова: Индийские трудовые мигранты отличаются от традиционных для российского рынка специалистов из стран Средней и Центральной Азии по нескольким ключевым параметрам. Во-первых, они сталкиваются с более выраженным языковым барьером, поскольку значительная часть индийцев не владеет русским языком, в отличие от мигрантов из Средней Азии, для которых русский является более привычным.
Во-вторых, существуют глубокие культурные различия, которые усложняют их адаптацию по сравнению с мигрантами из исторически близких РФ регионов. Однако индийские работники демонстрируют большую готовность к работе в сложных условиях, включая отдаленные и суровые регионы, такие как Крайний Север и Сибирь, куда мигранты из Средней Азии менее склонны направляться. Кроме того, важным отличием является правовой статус: работники-индийцы въезжают по трудовым визам, что обеспечивает большую прозрачность и контроль со стороны государства, тогда как мигранты из соседних стран чаще используют патентную систему.
Наконец, индийские мигранты выделяются высоким уровнем дисциплины, ответственностью и низкой текучестью кадров, что делает их более стабильными и надежными сотрудниками на производстве.
Как в вашей компании осуществляются подбор и подготовка индийских работников для поездки на заработки в Россию?
Лидия Филатова: Подбор и подготовка индийских работников для работы в России осуществляются через несколько каналов в зависимости от требований конкретной вакансии и правового статуса привлекаемого специалиста. Процесс оформления зависит от основания въезда: значительная часть специалистов проходит подготовку через наше кадровое агентство для работы по квоте на привлечение иностранной рабочей силы, для которой в прошлом году было выделено 244 тысячи квот.
Важно отметить, что месяц назад экзамен по русскому языку был отменен для квотируемых специальностей. Однако сохраняется требование о сдаче экзамена по русскому языку, если работник привлекается для работы на территории особой экономической зоны (ОЭЗ) или территории опережающего развития (ТОР). Кроме того, мы работаем с индийскими специалистами по неквотируемым специальностям и используем механизм привлечения высококвалифицированных специалистов (ВКС) для дефицитных или высокооплачиваемых позиций, что позволяет обойти ограничения, связанные с квотами. Привлечение работников для резидентов ТОР или ОЭЗ является отдельным направлением, и, несмотря на общие послабления, именно здесь сохраняется требование о подтверждении знания русского языка. Мы сталкиваемся с большим количеством ограничений и сложной комбинаторикой этих правил, что требует от нас оперативной адаптации процесса подготовки и оформления под текущие изменения в законодательстве для своевременного приезда работников.
Обучение и базовая подготовка сотрудников в нашем кадровом агентстве в среднем занимают 120 часов или около 1 месяца на территории Индии и затем в России. Первоначально мы делаем отбор среди специалистов, которые уже умеют писать и читать на родном языке.
С какими основными проблемами сталкиваются сами индийцы по приезде в нашу страну на заработки и как они решаются?
Лидия Филатова: Сложности, с которыми сталкиваются мигранты, включают питание (они предпочитают свою национальную кухню), взаимодействие с местными документами (здесь активно помогает кадровое агентство), значительный языковой барьер, который препятствует их интеграции, а также трудности социокультурной адаптации, усугубляемые неопределенностью миграционного статуса и ограничениями в экономической деятельности. Кроме того, мигрантам необходимо приспосабливаться к новой социальной среде, устанавливать новые социальные связи и изучать местные законы.Пути решения этих проблем включают активное изучение языка страны пребывания как ключевой шаг к преодолению барьеров, а также расширение инфраструктуры поддержки, ориентированной на содействие интеграции иностранцев. Важным аспектом является оказание дополнительной помощи мигрантам для облегчения их адаптации в новом обществе.
Каковы, на ваш взгляд, очевидные плюсы привлечения квалифицированных индийцев для работодателей в России?
Лидия Филатова: Привлечение квалифицированных индийских специалистов для российских работодателей несет ряд неоспоримых преимуществ. Во-первых, это высокая квалификация и технологическая компетентность кадров, подкрепленная опытом работы с передовыми технологиями и участием в международных проектах. Во-вторых, это готовность к работе в сложных регионах, включая промышленные объекты в отдаленных и северных районах России, что критически важно для закрытия вакансий в этих зонах. В-третьих, отмечаются стабильность и дисциплина — индийские работники демонстрируют высокую ответственность и низкую текучесть кадров, обеспечивая приверженность компании. В-четвертых, важна гибкость в условиях труда, включая готовность к нестандартным графикам, что помогает оптимизировать производственные процессы.
Наконец, адаптивность индийцев к международной среде и хорошее знание английского языка облегчают интеграцию в глобальные рабочие процессы.
Есть ли особенности применения российского миграционного законодательства в отношении приезжающих в Россию на заработки граждан Индии?
Лидия Филатова: Применение российского миграционного законодательства к гражданам Индии, приезжающим в РФ на заработки, имеет ряд существенных особенностей. Во-первых, гражданам Индии для трудоустройства обязательно требуется рабочая виза, процесс оформления которой может быть длительным и занимать несколько месяцев. Во-вторых, трудоустройство таких мигрантов подлежит квотированию: ежегодно правительством РФ устанавливается предельная численность разрешений на работу, и на 2025 год для граждан Индии лимит составляет около 72 тысяч разрешений. В-третьих, на работодателя возлагается ряд строгих обязательств: он должен не только контролировать, чтобы цель въезда сотрудника соответствовала заявленной (работа), но и обеспечить его полисом медицинского страхования и жильем на весь период действия трудового договора, что должно быть четко прописано в этом договоре.
Наконец, особое внимание уделяется соблюдению условий найма: работодателю категорически запрещено привлекать к работе граждан Индии без соответствующего разрешения на работу или если сотрудник занят не по той профессии, которая указана в его документах. Нарушение этих требований влечет для работодателя значительную административную ответственность в виде штрафа в размере от 250 до 800 тысяч рублей.
На ваш взгляд, есть ли возможность что-то оптимизировать с организационной и миграционной точки зрения применительно к приезжающим в нашу страну индийцам?
Лидия Филатова: Позитивным моментом стало принятие закона, который освобождает иностранных работников из визовых стран, привлекаемых по квотам, от обязательной сдачи экзаменов по русскому языку, истории и основам законодательства. Это нововведение распространяется на специалистов, занятых в строительстве, горно-капитальных работах, а также на ремонтно-строительных и монтажных объектах. Но также это требует дальнейшей проработки сертификации для специалистов рабочих специальностей и привлечения к тестированию квалифицированных специалистов из нашего кадрового агентства.
Для мигрантов, не подпадающих под квоты, процедуры, требующие обязательных шагов после прибытия (медосмотр, дактилоскопия, миграционный учет), также нуждаются в оптимизации. Предлагается рассмотреть возможность интеграции этих обязательных процедур после прибытия с процессом оформления визы, например, прохождение медосмотров в аккредитованных центрах еще до въезда в Россию с последующим признанием результатов российской стороной.
Наконец, для снижения административной нагрузки на работодателей следует поощрять использование услуг специализированных кадровых агентств, что требует упрощения аккредитации таких посредников для делегирования им полного цикла работы с мигрантами. В совокупности ключевыми направлениями для повышения конкурентоспособности России в привлечении трудовых ресурсов из Индии являются сокращение сроков и снижение административного бремени для работодателей.
Справка «РГ»
Согласно установленной Министерством труда России квоте для привлечения «трудовых резервов» в РФ из Индии, российским работодателям в 2025 году разрешено набрать в южноазиатской республике почти 72 тысячи человек из общей квоты почти в 235 тысяч человек. Согласно имеющейся статистике, квота выбрана наполовину: в текущем году в Россию на работу прибудет около 35 тысяч индийских граждан.
В 2026 году Минтруд РФ предложил увеличить квоту на привлечение квалифицированных иностранных работников, прибывающих в Россию на основании визы, почти на 19% или до 278,9 тысячи человек. Предполагается, что наибольшее число квот зарезервировано для рабочих пищевой, деревообрабатывающей, текстильной и швейной промышленности (71 088). На втором месте рабочие, занятые в строительстве (55 312), на третьем — сотрудники металлообрабатывающего и машиностроительного производства, механики и ремонтники (45 391).
ИндияЗанятостьРынок трудаОбзор рынковМиграционный учет в России