Парламент Греции 16 октября одобрил законопроект, позволяющий работодателям продлевать рабочий день до 13 часов. Из 267 присутствовавших депутатов 158 проголосовали за инициативу министерства труда и социального обеспечения под названием «Справедливая работа для всех». До этого в стране максимальная продолжительность смены ограничивалась восемью часами.
«Введение 13-часового рабочего дня в Греции связано с необходимостью снижения безработицы, повышения производительности труда и снижения убытков организаций», — комментирует профессор кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Александра Сытник.
По словам эксперта, после кризиса 2009 года, связанного с высоким государственным долгом и рецессией экономики, только в 2021 году экономика Греции впервые показала рост ВВП. Сейчас государственный долг составляет 170% от ВВП, а уровень безработицы достигает 11,5% по сравнению с европейским уровнем в 6,5%. «Введение увеличенного рабочего дня может способствовать повышению доходов работников, быстрому достижению коммерческих целей. Организации, которые могут увеличить производительность сотрудников, могут стать более конкурентоспособными на рынке», — отмечает Сытник. В правительстве считают, что нововведение может сделать рынок труда более гибким и эффективным. При этом в Греции и до этого была утверждена одна из самых длинных рабочих недель в Европе — около 40 часов. Для сравнения: средний показатель в Германии составляет 34 часа, в Нидерландах — 32.
Согласно новому закону, удлиненная рабочая смена в стране может применяться только три дня в месяц и до 37 дней в году. Законопроект защищает людей от увольнения, если они отказываются работать сверхурочно, а за каждый час переработки предусмотрена доплата 40 процентов. Однако профсоюзы утверждают, что нововведение лишит работников права договариваться о лучших условиях в стране, где средняя заработная плата остается относительно низкой.
Принятие закона сопровождалось протестами населения. В начале октября в Греции прошла общенациональная суточная забастовка, во время которой были остановлены поезда, паромы и такси. Тысячи работников прошли маршем к зданию парламента в Афинах, жалуясь на стагнацию зарплат и рост цен.
Российские эксперты относятся к греческой инициативе неоднозначно. Генеральный директор имиджевого агентства PRIX Club Александр Кривошеев считает, что подобная инициатива не имеет смысла для России. «Данная норма очень громко звучит, а по факту у них таких дней в месяце может быть только 3, а в году — 37. И уволить человека за отказ работать сверхурочно нельзя. В нашей стране эта норма не имеет никакого смысла. У нас есть практика компенсации за переработку и практика отгулов», — отмечает Кривошеев.
По его мнению, вопрос продолжительности рабочего дня — это прежде всего вопрос мотивации и вовлечения персонала. «Если есть взаимное уважение, понимание, то и любые переработки компенсируются. И сотрудники будут мыслить не часами, а задачами», — добавляет Кривошеев, ссылаясь на собственный опыт работы в международных компаниях, крупных госкорпорациях и малом бизнесе.
HR-бизнес-партнер MD Audit (ГК Softline) Евгения Солонина предупреждает о серьезных рисках долгосрочного увеличения рабочего дня. «Увеличение продолжительности рабочего дня до 13 часов может иметь краткосрочные экономические преимущества, но несет серьезные социальные и психологические риски», — говорит эксперт.
Среди потенциальных плюсов она выделяет рост производительности в отраслях с высокой сезонностью или дефицитом кадров — туризме, сельском хозяйстве и промышленности. Однако в долгосрочной перспективе продолжительная нагрузка ведет к выгоранию, снижению концентрации и росту числа ошибок. «Эффективность труда после 9-10 часов работы в день снижается экспоненциально, а хроническое переутомление может приводить к росту больничных и текучести кадров», — предупреждает Солонина.
Старший HR-бизнес-партнер «Инферит» (кластер «СФ Тех» ГК Softline) Марина Беляева подчеркивает, что в России и так уже одна из самых длинных рабочих недель в мире — до 40 часов. «Для современного человека большое значение имеет баланс между работой и личной жизнью. Многие компании это понимают и стараются обеспечить сотрудникам такой график, который, с одной стороны, будет для них комфортным, а с другой — не повлияет на показатели производительности», — отмечает эксперт.
В то же время в большинстве европейских стран рабочий день составляет 8 часов, однако в некоторых отраслях рабочие смены могут превышать этот стандарт, рассказала Сытник. В Испании увеличенный рабочий день вводится некоторыми компаниями в торговле, строительстве, здравоохранении и сфере услуг. В Италии отдельные компании практикуют длинные смены в сельском хозяйстве, винодельнях, розничной торговле, туризме, гостиничном бизнесе и здравоохранении.
Кроме того, по словам Сытник, в США распространены 12-часовые смены, особенно в сферах, требующих круглосуточного обслуживания. В Японии рабочая культура известна своей интенсивностью — многие работники проводят на работе более 10 часов в день, что иногда приводит к смерти от переутомления.
Летом 2024 года в Греции уже были введены меры по увеличению продолжительности рабочей недели. Предприятия, нанимающие персонал вахтовым методом, получили право приглашать сотрудников на шестой рабочий день с повышением зарплаты на 40%. Многие работники по закону не могут отказаться от шестидневной недели.
Греция